Comment réussir votre entretien de recrutement ?

 Découvrez le top 5 des conseils utiles afin d’améliorer votre discours en entretien de recrutement ! Avec la participation et le point de vue enrichissant de DBF Audit.

1)      Etre incollable sur l’entreprise

Afin que votre candidature semble totalement en adéquation avec les besoins de l’offre d’emploi et plus globalement de l’entreprise préparez vous bien en amont ! Les entreprises possèdent aujourd’hui pour la grande majorité un site internet permettant de collecter une multitude d’informations utiles à un entretien d’embauche ; l’histoire de l’entreprise, ses valeurs, ses projets etc… Afin de compléter ces informations Google ainsi que l’offre d’emploi elle-même sont des atouts majeurs à bien étudier avant l’entretien.

Madame Audrey Bagot, responsable communication au sein de DBF Audit précise « Lors d’un entretien nous demandons au candidat ce qu’il a compris de notre entreprise afin de vérifier s’il s’est renseigné (site Internet, réseaux sociaux, etc.). C’est important pour évaluer sa motivation à intégrer notre équipe. Ensuite nous lui expliquons nous-mêmes notre fonctionnement pour vérifier que cela correspond aussi à ses attentes. »

2)      Cerner le recruteur

Vous pouvez, si cela vous met en confiance, tentez de vous renseigner sur le recruteur, qui vous fera passer l’entretien, sur les réseaux sociaux par exemple.

De plus, à travers l’offre d’emploi vous pouvez d’ores et déjà cerner les attentes du recruteur, veuillez à bien étudier les missions et le profil attendu.

3)      Se présenter

Il est essentiel de travailler et de préparer autant le fond que la forme de votre discours. Apprendre à se présenter n’est pas chose aisée. Préparez donc à l’avance un plan construit et cohérent, une suite logique reprenant votre formation, vos expériences professionnelles, vos compétences, et votre valeur ajoutée expliquant pourquoi vous êtes le meilleur candidat au poste proposé. Savoir se vendre en présentant un discours fluide et dynamique peut faire la différence.

Madame Bagot de DBF Audit souligne « Nous nous attardons principalement sur deux éléments : ses capacités techniques  et son expression. Nous validons la technique à travers un test que le candidat passe et que nous corrigeons ensemble. Cela nous permet d’appréhender la capacité de réflexion du candidat et de vérifier ses compétences. Le CV ne suffit pas à valider cet élément. Concernant l’expression, le candidat doit nous parler davantage de sa motivation et de ses qualités que de son parcours. Le CV est un élément factuel, nous avons déjà les informations basiques. Nous devons tester son relationnel pour s’assurer qu’il s’intègrera à l’équipe et saura fidéliser nos clients. »

4)      S’entrainer

Etre à l’aise à l’oral est un talent inné pour certain et un réel effort pour d’autre. Si c’est votre cas n’hésitez pas à vous entrainer, idéalement face à quelqu’un qui pourra évaluer vos points forts, et ceux plus faibles, à modifier.

Cependant n’oubliez pas que l’entretien d’embauche est un échange avant tout et non un monologue. Maitrisez votre discours est une bonne chose, mais ne restez pas enfermé dans celui-ci (que vous auriez appris par cœur), restez ouvert à la discussion, aux questionnements, anticipez et préparez vous à ne pas être déstabilisé si le recruteur vous coupe dans votre discours.

Lorsque nous questionnons DBF Audit sur l’attitude du candidat parfait en entretien nous obtenons la réponse suivante : « Un candidat dans lequel nous pouvons avoir confiance, qui s’exprime correctement, est dynamique et honnête. Il n’est pas utile de se « survendre » si l’on est sûr de ses capacités et de ses compétences. Le candidat doit être renseigné sur notre cabinet et capable de nous démontrer sa réelle motivation à travailler avec nous. Le petit plus : Un discours personnalisé. Personnalisé par rapport à notre entreprise et au poste proposé. On entend trop souvent les mêmes arguments… La tonalité du candidat est également un point de vigilance : réactivité et dynamisme dans le discours sont des plus pour convaincre.»

5)      Soigner son apparence

Bien que ce conseil puisse sembler de prime abord superficiel, être bien habillé et renvoyer une image professionnelle est également important pour augmenter sa confiance en soi. De plus, une tenue correcte et professionnelle ne détournera pas le recruteur de son but premier, vous écouter et être focalisé sur votre discours et non les motifs de votre chemise/robe un peu trop excentrique.

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