Le cabinet de recrutement Robert Half liste 7 jobs en or de contrôleur de gestion opérationnel à responsable des relations sociales en passant par directeur de la stratégie digitale.
Si
le nombre de chômeurs ne cesse de progresser mois après mois -nouveau
pic historique de 3,53 millions de demandeurs d'emploi sans activité
dans l'Hexagone en avril, les cadres échappent plutôt à cette spirale
infernale. (>Lire: salaires, mobilité, promotions: où en sont les cadres en 2015).
Pour preuve, l'Apec prévoit 174.000 recrutements de cadres cette année,
soit 3 points de plus qu'en 2014. Parmi les futurs embauchés, certains
ont encore moins de soucis à se faire, les entreprises s'arrachant
certains profils. Robert Half liste 7 postes les plus attractifs et les
plus rémunérateurs pour 2015-2016. Le cabinet de recrutement spécialisé a
sélectionné un "job en or" par catégorie: finance, comptabilité,
banque, assurance, ressources humaines, technologie et digital. Voici
les grilles de salaires, les fiches de poste et les évolutions de
carrière auxquelles correspond chaque emploi.
• Contrôleur
de gestion opérationnel • Comptable auxiliaire • Analyste risques de
marché • Actuaire tarfification IARD • Responsable des relations
sociales • Manager de la sécurité des données numériques • Directeur de
la stratégie digitale
Contrôleur de gestion opérationnel
Il coordonne le processus budgétaire,
élabore des reportings et tableaux de bord et produit des analyses et
recommandations. Diplômé d'une école de commerce ou d'un master 2 en
gestion finance, il gagne entre 30.000 et 76.000 euros en fonction de
son expérience. "Il peut compléter son parcours en passant par du
contrôle de gestion en siège et central ou évoluer vers un pote de
contrôleur financier ou de responsable du contrôle de gestion", analyse
Bruno Fadda, directeur de Robert Half Finance et Comptabilité.
Comptable auxiliaire
Il a un rôle polyvalent qui couvre à la
fois la tenue de la comptabilité des fournisseurs et clients, mais
également de la comptabilité bancaire (facturation des clients,
enregistrement comptable des opérations de vente, rapprochement
bancaires, justification des comptes, etc). Il exerce principalement
dans les PME / PMI et filiales de groupes. Diplômé d’un bac + 2 type BTS
ou DUT comptabilité gestion, il gagne entre 23.000 et 28.500 euros en
fonction de son expérience. "Le marché de l’emploi sur les métiers de la
comptabilité est particulièrement dynamique [et peut même afficher une
pénurie de candidat, ndlr] et notamment pour les profils qui présentent
une grande polyvalence. C’est donc le cas pour les comptables
auxiliaires et plus particulièrement pour ceux qui ont un bon niveau
d’anglais et qui maîtrisent un ERP", assure Bruno Fadda, Directeur de
Robert Half Finance et Comptabilité.
Analyste risques de marché
Il gère le développement des
méthodologies de mesure et de suivi des risques de marché ; est garant
de la minimisation du coût du risque des différents métiers ; et chargé
du suivi de l’implication des variations de marché sur la valeur de
l’actif ou du passif d’une banque, d’un asset manager ou d’un assureur,
détaille le cabinet de recrutement. Diplômé d'une école d'ingénieurs ou
de commerce avec spécialisation en finance ou titulaire d'un bac +5
universitaire en mathématiques financières et finance, il gagne entre
35.000 et 85.000 euros en fonction de son expérience. Ceux qui cumulent
la triple compétence Financière - Quantitative - Informatique sont très
recherchés surtout depuis législation Bâle 3 qui soumet les banques à de
nouvelles obligations règlementaires plus contraignantes, note Baptiste
Lambert, Manager de Robert Half Financial Services. Il s'agit d'un
poste néanmoins très exposé.
Actuaire tarification IARD
"Dans le contexte de la loi Hamon, la
nécessité de comprendre plus finement le comportement des clients, leurs
évolutions et leur élasticité s’impose à la plupart des compagnies
d’assurances, décrypte Baptiste Lambert, Manager de Robert Half
Financial Services. Ces dernières sont amenées à renforcer leurs
équipes." Généralement titulaire d’une formation supérieure en
mathématiques, statistiques ou actuariat, l'actuaire tarification est
chargé d'"améliorer la compétitivité des tarifs proposés aux clients ;
de comprendre et modéliser le comportement du client ; et de mener des
études actuarielles afin d’optimiser le ratio sinistre /rentabilité des
produits". Il gagne entre 38.000 et 80.000 euros pour une expérience
allant de 1 à 10 ans.
Responsable des relations sociales
Généralement rattaché au DRH, il
travaille en étroite relation avec les juristes de droit social et
l’ensemble des responsables RH et est garant de la qualité du dialogue
social avec les représentants du personnel et les organisations
syndicales. Diplômé d’une formation supérieure en droit social, il peut
prétendre à un salaire fixe annuel brut allant de 40.000 à 80.000 euros
pour ceux ayant entre 3 et plus de 12 ans d'expérience. "S’il sait
naviguer dans un environnement politique, le RRS pourra évoluer
naturellement sur une fonction de Direction Relations Sociales France.
Doté d’un profil international il pourra envisager de briguer une
fonction de DRH Europe. Il est également courant de bifurquer vers un
poste plus généraliste opérationnel de 'Human Resources Business
Partner'", voit Sophie Hauret, Manager de Robert Half notamment
spécialisé en Ressources Humaines.
Manager de la sécurité des données numériques
C'est "le garant de la protection des
actifs en termes de données et de système d’information", illustre
Fabrice Coudray, Directeur de Robert Half Technologie. Et d'ajouter
comme perspective de carrière pour ce profil que "la sécurité, souvent
parent pauvre des Directions des Systèmes d’Information, même au sein de
groupe de taille importante, fait aujourd’hui l’objet d’une
règlementation européenne, mettant les multinationales du continent face
à la nécessité d’investir dans le domaine. Le Manager de la Sécurité
des Données Numériques devra opérer cette mise en conformité avec le
souci de présenter à sa Direction Générale une stratégie cohérente avec
la réalité des risques propres à l’activité de l’entreprise, l’évolution
rapide des technologies, les éventuelles contraintes budgétaires qui
s’impose à lui". Son salaire oscille entre 60.000 et 100.000 euros pour
quelqu'un ayant entre 10 et 20 ans d'expérience.
Directeur de la stratégie digitale
"Opérant chez un annonceur issu d’un
business model traditionnel, il est en charge d’initier ou d’accélérer
une transformation digitale (et/ou omnicanal) d’envergure au sein de
l’organisation. Aujourd’hui, environ 10% des entreprises du CAC 40 sont
dotées d’un Chief Digital Officer, et on estime que ce chiffre va bien
évidemment exploser dans les années à venir", analyse Christophe de
Bueil, Manager de Robert Half Technologie. Très polymorphe, le parcours
du candidat "idéal" a pu épouser différentes formes: entrepreneur
digital chevronné désireux d’apporter son expérience à des organisations
complexes issues de l’ancienne économie ou encore expert ayant déjà
participé à une transformation digitale d’envergure au sein d’une
organisation, rapporte Christophe de Bueil. Ayant au moins 10 ans
d'expérience, il peut prétendre entre 90.000 et 250.000 euros de fixe
annuel.
Sources: Challenges | Dogfinance.com
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